Zapošljavanje stranog zaposlenika u Srbiji - zadatak koji zahteva poznavanje lokalnog zakonodavstva, poreskih obaveza i procedura. U 2026. godini pravila ostaju stroga, ali sa promenama u imigracionom zakonodavstvu i poreskom kodu. Ispod - kako izvršiti postupak za dobijanje radnog uverenja, koji porezi plaća poslodavac, kako zaključiti radni ugovor i izbeći tipične greške.
Radno uverenje (Radno uverenje) je potrebno za građane zemalja koje nisu članice EU/EFTA, ako planiraju raditi više od 90 dana u toku šest meseci. Građani EU/EFTA i Švajcarske se registruju u lokalnim organima nakon 90 dana, ali im nije potrebno radno uverenje.
Izuzeci
Postupak za ostale
Nakon dobijanja uverenja, stranac u roku od 30 dana reguliše privremeni boravak u Ministarstvu unutrašnjih poslova (Ministarstvo unutrašnjih poslova).
Poslodavac može zaposliti stranca samo ako nema odgovarajućih lokalnih kandidata. Za većinu profesija potrebno je upitati Republicko upravu za zapošljavanje (rok - 15 dana). Izuzeci: IT stručnjaci, inženjeri, lekari, nastavnici - upit nije obavezan. Ako nema odgovarajućih kandidata, uprava će izdati uverenje za zapošljavanje.
Ugovor mora biti u skladu sa srpskim zakonodavstvom i uključiti: puni naziv i adresu poslodavca, podatke o zaposleniku (ime, prezime, pasoš, adresa), funkciju i obaveze, visinu plate (ne manje od 450 EUR bruto u 2026. godini), trajanje (na neodređeno ili određeno vreme), uslove za probni rok (maksimalno 6 meseci) i razloge za raskid. Sastavlja se na srpskom, potpisuje ga obe strane, a kopija se predaje zaposleniku.
Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac ponovo upućuje zahtev u Republicko upravu za zapošljavanje. Potrebni dokumenti: zahtev, kopija ugovora, potvrda o plaćanju državne takse (15 EUR), potvrda o kvalifikacijama (ako je potrebno) i potvrda o poreskim obavezama poslodavca. Rok za razmatranje - do 30 dana. Uverenje se izdaje na vreme trajanja ugovora, ali ne više od 1 godine, sa mogućnošću produženja.
U roku od 8 dana od početka rada, poslodavac registruje zaposlenika u Republickoj poreskoj upravi (PDV). Predaju se: zahtev, kopija pasoša i uverenja, kopija ugovora i bankovni detalji. Stranac dobija poreski identifikacioni broj (PIB), neophodan za otvaranje računa i primanje plate.
Ako zaposlenik još nije u Srbiji, on podnosi zahtev za privremeni boravak u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kopiju uverenja, ugovor, zdravstveno osiguranje, potvrdu o stanovanju i potvrdu o plaćanju državne takse (60 EUR). Rok za razmatranje - do 30 dana, a vizum se izdaje na vreme do 1 godine sa pravom produženja.
| Vrsta plaćanja | Stopa | Napomene |
|---|---|---|
| Doprinosi za socijalno osiguranje (penzija, zdravstvo, nezaposlenost) | 17,9% od plate | Poslodavac - 12%, zaposlenik - 5,9% |
| Porez na dohodak fizičkih lica (PDV) | 10% | Odbitak od plate |
| Porez na profit (za preduzetnike) | 10% | Primenjuje se na individualne preduzetnike |
| Doprinosi za obavezno osiguranje od nesreća | 0,7% | Samo za opasne profesije |
| Porez na platu (kada se prekorači 8 prosečnih plata) | 15% | Plaća se na iznos iznad 3.600 EUR (8 × 450 EUR) |
Primer: zaposlenik sa bruto-platom od 1.500 EUR.
Ukupni trošak zapošljavanja za poslodavca: 1.500 EUR + 180 EUR = 1.680 EUR. Za građane EU/EFTA porezi su isti kao i za lokalne radnike.
Uverenje je obavezno, državna taksa 15 EUR, rok za razmatranje do 30 dana. Nakon dobijanja uverenja, reguliše se privremeni boravak.
Za izbeglice važi pojednostavljena procedura: uverenje se izdaje automatski prilikom podnošenja zahteva za privremeni boravak. Poslodavac je obavezan da obezbedi stanovanje ili nadoknadi zakup.
Potrebno je uverenje - 15 EUR, rok do 30 dana. IT stručnjaci mogu raditi na daljinu, registrujući se kao freelancer (preduzetnik).
Uverenje nije potrebno ako se nalaze u Srbiji na zakonitom osnovu; dovoljno je registrovati se u lokalnim organima. Porezi su isti kao i za lokalne radnike.
Poštujući ove preporuke, moći ćete brzo i bez nepotrebnih problema zaposliti kvalifikovanog stranog zaposlenika u Srbiji.